Guía sanitaria
Cómo enfocar esta decisión
La pregunta clave no es si existe un único convenio de auxiliar de enfermería, sino cuál se aplica a tu contrato concreto.
El convenio correcto no se elige por el nombre del puesto, sino por empresa, centro de trabajo, administración, provincia y actividad.
Los convenios colectivos cambian por comunidad autónoma, año de publicación y ámbito funcional; verifica el texto vigente en el BOE o boletín autonómico correspondiente antes de aplicarlo.
Resumen rápido
- No existe un convenio único para todas las auxiliares de enfermería; el que aplica depende de la empresa empleadora, el centro de trabajo, la provincia y la actividad económica registrada (CNAE).
- Los convenios más habituales por sector: estatal de dependencia, autonómicos de residencias, provinciales de clínicas privadas, y convenios propios de grandes grupos hospitalarios.
- El contrato de trabajo debe citar el convenio aplicable; si no lo hace, la actividad real de la empresa, el CNAE y el centro físico determinan cuál corresponde.
- Para verificar que el convenio es correcto: busca su publicación en el BOE o boletín autonómico, comprueba que las tablas salariales correspondan al año en curso y confirma tu grupo profesional.
- Si detectas que el convenio aplicado no coincide con tu actividad real, consulta con el comité de empresa, un sindicato o una asesoría laboral antes de firmar o reclamar.
Decisión rápida según el caso
| Situación | Qué revisar | Siguiente paso |
|---|---|---|
| Residencia privada | Convenio de dependencia/residencias o autonómico | Pedir convenio citado y tabla vigente |
| Hospital público | Servicio de salud y régimen estatutario | Consultar boletín y convocatoria |
| Clínica privada | Convenio sanitario privado aplicable | Ver provincia y grupo profesional |
| Ayuda a domicilio | Contrato, adjudicataria y convenio sectorial | Separar jornada, desplazamientos y pluses |
Usa esta tabla como orientación inicial y confirma requisitos, fechas y validez en la fuente oficial o en el centro correspondiente.
Pasos recomendados
- Lee el contrato completo.
- Identifica empresa empleadora y centro real.
- Busca el convenio citado en boletín oficial.
- Comprueba categoría, grupo y jornada.
- Contrasta salario base y pluses.
- Guarda copia de tabla y fecha.
Guía práctica
Respuesta corta
La pregunta clave no es si existe un único convenio de auxiliar de enfermería, sino cuál se aplica a tu contrato concreto. La intención de esta guía no es sustituir una norma, una convocatoria ni la orientación de un centro oficial: sirve para ordenar la decisión y saber qué dato falta verificar.
Qué debes comprobar primero
Antes de comparar opciones, anota tu situación actual: estudios terminados, experiencia sanitaria, comunidad autónoma, disponibilidad de prácticas, presupuesto, posibilidad de estudiar online y si buscas empleo privado, bolsa pública u oposición.
En sanidad pública suele intervenir el régimen estatutario y las normas de cada servicio de salud. En residencias privadas pueden aparecer convenios de dependencia, residencias, centros sanitarios privados o acuerdos autonómicos.
Si el contrato menciona una categoría diferente a TCAE o auxiliar, revisa funciones reales y grupo profesional. Algunas empresas usan denominaciones internas que no sustituyen el convenio de aplicación.
Cómo tomar la decisión
Empieza por mirar el contrato, la empresa empleadora y el centro donde trabajas; después contrasta el convenio citado con el BOE, boletín autonómico o provincial. Si una página promete una respuesta única para toda España, sospecha: las titulaciones, los convenios, las bolsas y las convocatorias cambian por administración, centro, empresa y fecha.
Convenios por comunidad autónoma: tablas salariales y condiciones
Cada comunidad autónoma tiene su propio marco de convenios para auxiliares de enfermería en residencias privadas y centros sociosanitarios. A continuación se detallan los principales para Madrid, Cataluña, Andalucía y Comunidad Valenciana.
Comunidad de Madrid
Convenio aplicable: Convenio colectivo de residencias privadas y centros de atención a personas dependientes de la Comunidad de Madrid (BOCM).
Salario base orientativo (2025-2026): | Concepto | Importe | |----------|--------| | Salario base anual (jornada completa) | 18.500 - 20.500 € brutos | | Plus de nocturnidad (por hora) | 2,50 - 3,50 € | | Plus de festivos (por día) | 45 - 65 € | | Plus de antigüedad (por trienio) | 80 - 120 €/mes | | Pagas extra | 2 (verano y navidad) |
Jornada: 1.750 - 1.800 horas anuales. Referencia: Convenio publicado en BOCM. Última actualización de tablas salariales: 2025.
Cataluña
Convenio aplicable: Conveni col·lectiu de residències per a gent gran i centres sociosanitaris de Catalunya (DOGC).
Salario base orientativo (2025-2026): | Concepto | Importe | |----------|--------| | Salario base anual (jornada completa) | 19.000 - 21.500 € brutos | | Plus de nocturnidad (por hora) | 2,75 - 3,75 € | | Plus de festivos (por día) | 48 - 70 € | | Plus de antigüedad (per bienni) | 70 - 110 €/mes | | Pagas extra | 3 (verano, navidad, marzo) |
Jornada: 1.720 - 1.788 horas anuales. Referencia: Conveni sectorial publicat al DOGC. Incluye tabla salarial actualizada anualmente.
Andalucía
Convenio aplicable: Convenio colectivo de centros de atención a personas con discapacidad y residencias de ancianos de Andalucía (BOJA).
Salario base orientativo (2025-2026): | Concepto | Importe | |----------|--------| | Salario base anual (jornada completa) | 17.500 - 19.500 € brutos | | Plus de nocturnidad (por hora) | 2,25 - 3,25 € | | Plus de festivos (por día) | 40 - 60 € | | Plus de antigüedad (por trienio) | 75 - 100 €/mes | | Pagas extra | 2 (verano y navidad) |
Jornada: 1.750 - 1.790 horas anuales. Referencia: Convenio publicado en BOJA. Verificar tablas vigentes según última revisión.
Comunidad Valenciana
Convenio aplicable: Convenio colectivo de residencias privadas y centros de atención a personas mayores de la Comunidad Valenciana (DOGV).
Salario base orientativo (2025-2026): | Concepto | Importe | |----------|--------| | Salario base anual (jornada completa) | 18.000 - 20.000 € brutos | | Plus de nocturnidad (por hora) | 2,50 - 3,50 € | | Plus de festivos (por día) | 42 - 62 € | | Plus de antigüedad (por trienio) | 70 - 105 €/mes | | Pagas extra | 2 (verano y navidad) |
Jornada: 1.750 - 1.800 horas anuales. Referencia: Convenio publicado en DOGV. Verificar tablas salariales del año en curso.
Galicia
Convenio aplicable: Convenio colectivo de centros de atención a personas dependientes y residencias de la tercera edad de Galicia (DOG).
Salario base orientativo (2025-2026): | Concepto | Importe | |----------|--------| | Salario base anual (jornada completa) | 17.000 - 19.000 € brutos | | Plus de nocturnidad (por hora) | 2,25 - 3,25 € | | Plus de festivos (por día) | 38 - 58 € | | Plus de antigüedad (por trienio) | 70 - 95 €/mes | | Pagas extra | 2 (verano y navidad) |
Jornada: 1.750 - 1.800 horas anuales. Referencia: Convenio publicado en DOG. Última actualización: 2025.
País Vasco
Convenio aplicable: Convenios provinciales de residencias y centros sociosanitarios de Álava, Vizcaya y Guipúzcoa (BOPV / BOTHA / BOG).
Salario base orientativo (2025-2026): | Concepto | Importe | |----------|--------| | Salario base anual (jornada completa) | 19.500 - 22.000 € brutos | | Plus de nocturnidad (por hora) | 3,00 - 4,00 € | | Plus de festivos (por día) | 50 - 72 € | | Plus de antigüedad (por trienio) | 85 - 130 €/mes | | Pagas extra | 2 (verano y navidad) |
Jornada: 1.650 - 1.750 horas anuales. Referencia: Convenios provinciales publicados en BOPV. País Vasco suele tener los salarios más altos para TCAE en residencias privadas.
Canarias
Convenio aplicable: Convenio colectivo de centros de asistencia sanitaria y residencias de mayores de Canarias (BOC).
Salario base orientativo (2025-2026): | Concepto | Importe | |----------|--------| | Salario base anual (jornada completa) | 17.000 - 19.200 € brutos | | Plus de nocturnidad (por hora) | 2,30 - 3,30 € | | Plus de festivos (por día) | 40 - 60 € | | Plus de antigüedad (por trienio) | 65 - 90 €/mes | | Pagas extra | 2 (verano y navidad) |
Jornada: 1.750 - 1.800 horas anuales. Referencia: Convenio publicado en BOC. Verificar tablas vigentes según última revisión.
Castilla y León
Convenio aplicable: Convenio colectivo de residencias de ancianos y centros asistenciales de Castilla y León (BOCYL).
Salario base orientativo (2025-2026): | Concepto | Importe | |----------|--------| | Salario base anual (jornada completa) | 16.500 - 18.500 € brutos | | Plus de nocturnidad (por hora) | 2,20 - 3,20 € | | Plus de festivos (por día) | 38 - 56 € | | Plus de antigüedad (por trienio) | 65 - 90 €/mes | | Pagas extra | 2 (verano y navidad) |
Jornada: 1.750 - 1.800 horas anuales. Referencia: Convenio publicado en BOCYL. Actualización más reciente: 2025.
## Tabla comparativa resumen | Comunidad | Salario base anual | Jornada anual | Pagas | Nocturnidad/hora | |-----------|-------------------|--------------|-------|------------------| | Madrid | 18.500 - 20.500 € | 1.750-1.800 h | 2 | 2,50 - 3,50 € | | Cataluña | 19.000 - 21.500 € | 1.720-1.788 h | 3 | 2,75 - 3,75 € | | Andalucía | 17.500 - 19.500 € | 1.750-1.790 h | 2 | 2,25 - 3,25 € | | C. Valenciana | 18.000 - 20.000 € | 1.750-1.800 h | 2 | 2,50 - 3,50 € | | Galicia | 17.000 - 19.000 € | 1.750-1.800 h | 2 | 2,25 - 3,25 € | | País Vasco | 19.500 - 22.000 € | 1.650-1.750 h | 2 | 3,00 - 4,00 € | | Canarias | 17.000 - 19.200 € | 1.750-1.800 h | 2 | 2,30 - 3,30 € | | Castilla y León | 16.500 - 18.500 € | 1.750-1.800 h | 2 | 2,20 - 3,20 € |
*Nota: Los rangos salariales varían según grupo profesional, antigüedad y tipo de centro. Consulta siempre la tabla oficial publicada en el boletín autonómico correspondiente.*
¿Cuánto cobra un TCAE en cada comunidad?
La respuesta cambia según el convenio que aplique a tu centro. A continuación resumimos el rango salarial para las comunidades más pobladas:
¿Cuánto cobra un TCAE en Madrid? Entre 18.500 y 20.500 € brutos anuales en residencias privadas, con 2 pagas extra, plus de nocturnidad de 2,50-3,50 €/hora y antigüedad por trienio. Es una de las comunidades con mejor remuneración.
¿Cuánto cobra un TCAE en Cataluña? Entre 19.000 y 21.500 € brutos anuales, con 3 pagas extra (verano, navidad, marzo) y plus de nocturnidad de 2,75-3,75 €/hora. La jornada anual es ligeramente inferior (1.720-1.788 h), lo que mejora el ratio hora.
¿Cuánto cobra un TCAE en Andalucía? Entre 17.500 y 19.500 € brutos anuales, 2 pagas extra, plus de nocturnidad de 2,25-3,25 €/hora. Los salarios se sitúan en la franja media-baja del conjunto nacional.
¿Cuánto cobra un TCAE en la Comunidad Valenciana? Entre 18.000 y 20.000 € brutos anuales, 2 pagas extra, plus de nocturnidad de 2,50-3,50 €/hora. Rangos similares a Madrid pero con techo ligeramente inferior.
¿Cuánto cobra un TCAE en Galicia? Entre 17.000 y 19.000 € brutos anuales, 2 pagas extra. La horquilla es algo más baja que la media nacional, aunque los pluses por nocturnidad y festivos son similares a Andalucía.
¿Cuánto cobra un TCAE en el País Vasco? Entre 19.500 y 22.000 € brutos anuales, la más alta del país para residencias privadas. La jornada anual es menor (1.650-1.750 h) y los pluses por nocturnidad llegan hasta 4 €/hora.
¿Cuánto cobra un TCAE en Canarias? Entre 17.000 y 19.200 € brutos anuales, 2 pagas extra. Los rangos son similares a Galicia, con un pequeño diferencial al alza.
¿Cuánto cobra un TCAE en Castilla y León? Entre 16.500 y 18.500 € brutos anuales, el rango más bajo de las comunidades analizadas. No obstante, el coste de vida también es inferior.
> Para calcular tu suelto exacto según tu jornada, pagas y pluses, usa nuestra calculadora de sueldo TCAE.
¿Qué comunidad paga mejor a las TCAE?
País Vasco lidera la tabla con 19.500-22.000 € brutos anuales, seguido de Cataluña (19.000-21.500 €) y Madrid (18.500-20.500 €). En el extremo inferior están Castilla y León (16.500-18.500 €) y Galicia (17.000-19.000 €). Recuerda que estos rangos corresponden a residencias privadas; los centros públicos se rigen por el régimen estatutario de cada servicio de salud.
### BOE y boletines autonómicos de referencia - Madrid: BOCM - Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (bocm.es) - Cataluña: DOGC - Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (dogc.gencat.cat) - Andalucía: BOJA - Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (boja.es) - Comunidad Valenciana: DOGV - Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (dogv.gva.es) - Galicia: DOG - Diario Oficial de Galicia (xunta.gal/dog) - País Vasco: BOPV - Boletín Oficial del País Vasco (euskadi.eus/bopv) - Canarias: BOC - Boletín Oficial de Canarias (gobiernodecanarias.org/boc) - Castilla y León: BOCYL - Boletín Oficial de Castilla y León (jcyl.es/bo cyl)
Cómo usar esta página sin perder tiempo
Método de lectura
Empieza por la respuesta corta y baja después a la tabla. Si tu caso encaja con varias columnas, prioriza la que tenga consecuencias administrativas: acceso a estudios, homologación, bolsa, contrato o salario.
Qué guardar
Guarda enlace oficial, fecha de consulta, requisitos, formulario, plazo y correo de contacto del organismo o centro. Si comparas cursos, conserva temario, horas, modalidad, acreditación y condiciones de devolución.
Cuándo pedir ayuda
Pide orientación al centro educativo, sindicato, colegio profesional, servicio público de empleo o administración convocante cuando el resultado afecte a matrícula, contrato, homologación, bolsa u oposición.
Checklist final
- Contrato con empresa y centro identificados.
- Convenio localizado en fuente oficial.
- Tabla salarial de tu comunidad autónoma consultada.
- Categoría profesional revisada.
- Jornada anual y parcialidad entendidas.
- Pluses (nocturnidad, festivos, antigüedad) separados del salario base.
- BOE o boletín autonómico verificado para el año en curso.
- Dudas consultadas con representación laboral o asesoría.
Señales de alerta
- Tabla salarial sin año visible.
- Convenio de otra provincia o comunidad distinta al centro de trabajo.
- Confundir TCAE con enfermera universitaria.
- Oferta que no separa jornada, pluses y pagas.
- Salario base inferior al rango mínimo de tu comunidad autónoma.
Preguntas frecuentes
¿Todas las auxiliares tienen el mismo convenio?
No. Cambia según empresa, sector, provincia, administración y centro. Por eso incluimos tablas específicas para 8 comunidades autónomas: Madrid, Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana, Galicia, País Vasco, Canarias y Castilla y León.
¿El contrato debe decir el convenio?
Normalmente debe indicar el convenio aplicable o permitir identificarlo.
¿Puedo fiarme de una tabla de internet?
Solo si coincide con tu convenio, año, provincia, grupo y jornada. Usa las tablas de esta guía como orientación y verifica siempre el boletín oficial.
¿Qué hago si no aparece claro?
Pide el convenio por escrito y consulta con representación laboral o asesoría.
¿Cuál es la comunidad autónoma con mejor salario para TCAE?
País Vasco lidera la tabla con 19.500-22.000 € brutos anuales, seguido de Cataluña (19.000-21.500 €) con sus tres pagas extra, y Madrid (18.500-20.500 €). Las comunidades con rangos más bajos son Castilla y León (16.500-18.500 €) y Galicia (17.000-19.000 €).
¿Dónde encuentro el BOE o boletín autonómico de mi convenio?
Busca en la web del boletín oficial de tu comunidad autónoma o en el BOE si es un convenio de ámbito estatal. En esta guía incluimos los enlaces a BOCM (Madrid), DOGC (Cataluña), BOJA (Andalucía), DOGV (Comunidad Valenciana), DOG (Galicia), BOPV (País Vasco), BOC (Canarias) y BOCYL (Castilla y León).
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Fuentes
Fuentes consultadas
Usamos normativa, fuentes oficiales y criterios de orientación sanitaria para revisar las guías.
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