Guía sanitaria
Cómo enfocar esta decisión
La pregunta clave no es si existe un único convenio de auxiliar de enfermería, sino cuál se aplica a tu contrato concreto.
El convenio correcto no se elige por el nombre del puesto, sino por empresa, centro de trabajo, administración, provincia y actividad.
Los convenios colectivos cambian por comunidad autónoma, año de publicación y ámbito funcional; verifica el texto vigente en el BOE o boletín autonómico correspondiente antes de aplicarlo.
Resumen rápido
- No existe un convenio único para todas las auxiliares de enfermería; el que aplica depende de la empresa empleadora, el centro de trabajo, la provincia y la actividad económica registrada (CNAE).
- Los convenios más habituales por sector: estatal de dependencia, autonómicos de residencias, provinciales de clínicas privadas, y convenios propios de grandes grupos hospitalarios.
- El contrato de trabajo debe citar el convenio aplicable; si no lo hace, la actividad real de la empresa, el CNAE y el centro físico determinan cuál corresponde.
- Para verificar que el convenio es correcto: busca su publicación en el BOE o boletín autonómico, comprueba que las tablas salariales correspondan al año en curso y confirma tu grupo profesional.
- Si detectas que el convenio aplicado no coincide con tu actividad real, consulta con el comité de empresa, un sindicato o una asesoría laboral antes de firmar o reclamar.
Decisión rápida según el caso
| Situación | Qué revisar | Siguiente paso |
|---|---|---|
| Residencia privada | Convenio de dependencia/residencias o autonómico | Pedir convenio citado y tabla vigente |
| Hospital público | Servicio de salud y régimen estatutario | Consultar boletín y convocatoria |
| Clínica privada | Convenio sanitario privado aplicable | Ver provincia y grupo profesional |
| Ayuda a domicilio | Contrato, adjudicataria y convenio sectorial | Separar jornada, desplazamientos y pluses |
Usa esta tabla como orientación inicial y confirma requisitos, fechas y validez en la fuente oficial o en el centro correspondiente.
Pasos recomendados
- Lee el contrato completo.
- Identifica empresa empleadora y centro real.
- Busca el convenio citado en boletín oficial.
- Comprueba categoría, grupo y jornada.
- Contrasta salario base y pluses.
- Guarda copia de tabla y fecha.
Guía práctica
Respuesta corta
La pregunta clave no es si existe un único convenio de auxiliar de enfermería, sino cuál se aplica a tu contrato concreto. La intención de esta guía no es sustituir una norma, una convocatoria ni la orientación de un centro oficial: sirve para ordenar la decisión y saber qué dato falta verificar.
Qué debes comprobar primero
Antes de comparar opciones, anota tu situación actual: estudios terminados, experiencia sanitaria, comunidad autónoma, disponibilidad de prácticas, presupuesto, posibilidad de estudiar online y si buscas empleo privado, bolsa pública u oposición.
En sanidad pública suele intervenir el régimen estatutario y las normas de cada servicio de salud. En residencias privadas pueden aparecer convenios de dependencia, residencias, centros sanitarios privados o acuerdos autonómicos.
Si el contrato menciona una categoría diferente a TCAE o auxiliar, revisa funciones reales y grupo profesional. Algunas empresas usan denominaciones internas que no sustituyen el convenio de aplicación.
Cómo tomar la decisión
Empieza por mirar el contrato, la empresa empleadora y el centro donde trabajas; después contrasta el convenio citado con el BOE, boletín autonómico o provincial. Si una página promete una respuesta única para toda España, sospecha: las titulaciones, los convenios, las bolsas y las convocatorias cambian por administración, centro, empresa y fecha.
Convenios por comunidad autónoma: tablas salariales y condiciones
Cada comunidad autónoma tiene su propio marco de convenios para auxiliares de enfermería en residencias privadas y centros sociosanitarios. A continuación se detallan los principales para Madrid, Cataluña, Andalucía y Comunidad Valenciana.
Comunidad de Madrid
Convenio aplicable: Convenio colectivo de residencias privadas y centros de atención a personas dependientes de la Comunidad de Madrid (BOCM).
Salario base orientativo (2025-2026): | Concepto | Importe | |----------|--------| | Salario base anual (jornada completa) | 18.500 - 20.500 € brutos | | Plus de nocturnidad (por hora) | 2,50 - 3,50 € | | Plus de festivos (por día) | 45 - 65 € | | Plus de antigüedad (por trienio) | 80 - 120 €/mes | | Pagas extra | 2 (verano y navidad) |
Jornada: 1.750 - 1.800 horas anuales. Referencia: Convenio publicado en BOCM. Última actualización de tablas salariales: 2025.
Cataluña
Convenio aplicable: Conveni col·lectiu de residències per a gent gran i centres sociosanitaris de Catalunya (DOGC).
Salario base orientativo (2025-2026): | Concepto | Importe | |----------|--------| | Salario base anual (jornada completa) | 19.000 - 21.500 € brutos | | Plus de nocturnidad (por hora) | 2,75 - 3,75 € | | Plus de festivos (por día) | 48 - 70 € | | Plus de antigüedad (per bienni) | 70 - 110 €/mes | | Pagas extra | 3 (verano, navidad, marzo) |
Jornada: 1.720 - 1.788 horas anuales. Referencia: Conveni sectorial publicat al DOGC. Incluye tabla salarial actualizada anualmente.
Andalucía
Convenio aplicable: Convenio colectivo de centros de atención a personas con discapacidad y residencias de ancianos de Andalucía (BOJA).
Salario base orientativo (2025-2026): | Concepto | Importe | |----------|--------| | Salario base anual (jornada completa) | 17.500 - 19.500 € brutos | | Plus de nocturnidad (por hora) | 2,25 - 3,25 € | | Plus de festivos (por día) | 40 - 60 € | | Plus de antigüedad (por trienio) | 75 - 100 €/mes | | Pagas extra | 2 (verano y navidad) |
Jornada: 1.750 - 1.790 horas anuales. Referencia: Convenio publicado en BOJA. Verificar tablas vigentes según última revisión.
Comunidad Valenciana
Convenio aplicable: Convenio colectivo de residencias privadas y centros de atención a personas mayores de la Comunidad Valenciana (DOGV).
Salario base orientativo (2025-2026): | Concepto | Importe | |----------|--------| | Salario base anual (jornada completa) | 18.000 - 20.000 € brutos | | Plus de nocturnidad (por hora) | 2,50 - 3,50 € | | Plus de festivos (por día) | 42 - 62 € | | Plus de antigüedad (por trienio) | 70 - 105 €/mes | | Pagas extra | 2 (verano y navidad) |
Jornada: 1.750 - 1.800 horas anuales. Referencia: Convenio publicado en DOGV. Verificar tablas salariales del año en curso.
Galicia
Convenio aplicable: Convenio colectivo de centros de atención a personas dependientes y residencias de la tercera edad de Galicia (DOG).
Salario base orientativo (2025-2026): | Concepto | Importe | |----------|--------| | Salario base anual (jornada completa) | 17.000 - 19.000 € brutos | | Plus de nocturnidad (por hora) | 2,25 - 3,25 € | | Plus de festivos (por día) | 38 - 58 € | | Plus de antigüedad (por trienio) | 70 - 95 €/mes | | Pagas extra | 2 (verano y navidad) |
Jornada: 1.750 - 1.800 horas anuales. Referencia: Convenio publicado en DOG. Última actualización: 2025.
País Vasco
Convenio aplicable: Convenios provinciales de residencias y centros sociosanitarios de Álava, Vizcaya y Guipúzcoa (BOPV / BOTHA / BOG).
Salario base orientativo (2025-2026): | Concepto | Importe | |----------|--------| | Salario base anual (jornada completa) | 19.500 - 22.000 € brutos | | Plus de nocturnidad (por hora) | 3,00 - 4,00 € | | Plus de festivos (por día) | 50 - 72 € | | Plus de antigüedad (por trienio) | 85 - 130 €/mes | | Pagas extra | 2 (verano y navidad) |
Jornada: 1.650 - 1.750 horas anuales. Referencia: Convenios provinciales publicados en BOPV. País Vasco suele tener los salarios más altos para TCAE en residencias privadas.
Canarias
Convenio aplicable: Convenio colectivo de centros de asistencia sanitaria y residencias de mayores de Canarias (BOC).
Salario base orientativo (2025-2026): | Concepto | Importe | |----------|--------| | Salario base anual (jornada completa) | 17.000 - 19.200 € brutos | | Plus de nocturnidad (por hora) | 2,30 - 3,30 € | | Plus de festivos (por día) | 40 - 60 € | | Plus de antigüedad (por trienio) | 65 - 90 €/mes | | Pagas extra | 2 (verano y navidad) |
Jornada: 1.750 - 1.800 horas anuales. Referencia: Convenio publicado en BOC. Verificar tablas vigentes según última revisión.
Castilla y León
Convenio aplicable: Convenio colectivo de residencias de ancianos y centros asistenciales de Castilla y León (BOCYL).
Salario base orientativo (2025-2026): | Concepto | Importe | |----------|--------| | Salario base anual (jornada completa) | 16.500 - 18.500 € brutos | | Plus de nocturnidad (por hora) | 2,20 - 3,20 € | | Plus de festivos (por día) | 38 - 56 € | | Plus de antigüedad (por trienio) | 65 - 90 €/mes | | Pagas extra | 2 (verano y navidad) |
Jornada: 1.750 - 1.800 horas anuales. Referencia: Convenio publicado en BOCYL. Actualización más reciente: 2025.
## Tabla comparativa resumen | Comunidad | Salario base anual | Jornada anual | Pagas | Nocturnidad/hora | |-----------|-------------------|--------------|-------|------------------| | Madrid | 18.500 - 20.500 € | 1.750-1.800 h | 2 | 2,50 - 3,50 € | | Cataluña | 19.000 - 21.500 € | 1.720-1.788 h | 3 | 2,75 - 3,75 € | | Andalucía | 17.500 - 19.500 € | 1.750-1.790 h | 2 | 2,25 - 3,25 € | | C. Valenciana | 18.000 - 20.000 € | 1.750-1.800 h | 2 | 2,50 - 3,50 € | | Galicia | 17.000 - 19.000 € | 1.750-1.800 h | 2 | 2,25 - 3,25 € | | País Vasco | 19.500 - 22.000 € | 1.650-1.750 h | 2 | 3,00 - 4,00 € | | Canarias | 17.000 - 19.200 € | 1.750-1.800 h | 2 | 2,30 - 3,30 € | | Castilla y León | 16.500 - 18.500 € | 1.750-1.800 h | 2 | 2,20 - 3,20 € |
*Nota: Los rangos salariales varían según grupo profesional, antigüedad y tipo de centro. Consulta siempre la tabla oficial publicada en el boletín autonómico correspondiente.*
¿Cuánto cobra un TCAE en cada comunidad?
La respuesta cambia según el convenio que aplique a tu centro. A continuación resumimos el rango salarial para las comunidades más pobladas:
¿Cuánto cobra un TCAE en Madrid? Entre 18.500 y 20.500 € brutos anuales en residencias privadas, con 2 pagas extra, plus de nocturnidad de 2,50-3,50 €/hora y antigüedad por trienio. Es una de las comunidades con mejor remuneración.
¿Cuánto cobra un TCAE en Cataluña? Entre 19.000 y 21.500 € brutos anuales, con 3 pagas extra (verano, navidad, marzo) y plus de nocturnidad de 2,75-3,75 €/hora. La jornada anual es ligeramente inferior (1.720-1.788 h), lo que mejora el ratio hora.
¿Cuánto cobra un TCAE en Andalucía? Entre 17.500 y 19.500 € brutos anuales, 2 pagas extra, plus de nocturnidad de 2,25-3,25 €/hora. Los salarios se sitúan en la franja media-baja del conjunto nacional.
¿Cuánto cobra un TCAE en la Comunidad Valenciana? Entre 18.000 y 20.000 € brutos anuales, 2 pagas extra, plus de nocturnidad de 2,50-3,50 €/hora. Rangos similares a Madrid pero con techo ligeramente inferior.
¿Cuánto cobra un TCAE en Galicia? Entre 17.000 y 19.000 € brutos anuales, 2 pagas extra. La horquilla es algo más baja que la media nacional, aunque los pluses por nocturnidad y festivos son similares a Andalucía.
¿Cuánto cobra un TCAE en el País Vasco? Entre 19.500 y 22.000 € brutos anuales, la más alta del país para residencias privadas. La jornada anual es menor (1.650-1.750 h) y los pluses por nocturnidad llegan hasta 4 €/hora.
¿Cuánto cobra un TCAE en Canarias? Entre 17.000 y 19.200 € brutos anuales, 2 pagas extra. Los rangos son similares a Galicia, con un pequeño diferencial al alza.
¿Cuánto cobra un TCAE en Castilla y León? Entre 16.500 y 18.500 € brutos anuales, el rango más bajo de las comunidades analizadas. No obstante, el coste de vida también es inferior.
> Para calcular tu suelto exacto según tu jornada, pagas y pluses, usa nuestra calculadora de sueldo TCAE.
¿Qué comunidad paga mejor a las TCAE?
País Vasco lidera la tabla con 19.500-22.000 € brutos anuales, seguido de Cataluña (19.000-21.500 €) y Madrid (18.500-20.500 €). En el extremo inferior están Castilla y León (16.500-18.500 €) y Galicia (17.000-19.000 €). Recuerda que estos rangos corresponden a residencias privadas; los centros públicos se rigen por el régimen estatutario de cada servicio de salud.
### BOE y boletines autonómicos de referencia - Madrid: BOCM - Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (bocm.es) - Cataluña: DOGC - Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (dogc.gencat.cat) - Andalucía: BOJA - Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (boja.es) - Comunidad Valenciana: DOGV - Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (dogv.gva.es) - Galicia: DOG - Diario Oficial de Galicia (xunta.gal/dog) - País Vasco: BOPV - Boletín Oficial del País Vasco (euskadi.eus/bopv) - Canarias: BOC - Boletín Oficial de Canarias (gobiernodecanarias.org/boc) - Castilla y León: BOCYL - Boletín Oficial de Castilla y León (jcyl.es/bo cyl)
Cómo usar esta página sin perder tiempo
Método de lectura
Empieza por la respuesta corta y baja después a la tabla. Si tu caso encaja con varias columnas, prioriza la que tenga consecuencias administrativas: acceso a estudios, homologación, bolsa, contrato o salario.
Qué guardar
Guarda enlace oficial, fecha de consulta, requisitos, formulario, plazo y correo de contacto del organismo o centro. Si comparas cursos, conserva temario, horas, modalidad, acreditación y condiciones de devolución.
Cuándo pedir ayuda
Pide orientación al centro educativo, sindicato, colegio profesional, servicio público de empleo o administración convocante cuando el resultado afecte a matrícula, contrato, homologación, bolsa u oposición.
Checklist final
- Contrato con empresa y centro identificados.
- Convenio localizado en fuente oficial.
- Tabla salarial de tu comunidad autónoma consultada.
- Categoría profesional revisada.
- Jornada anual y parcialidad entendidas.
- Pluses (nocturnidad, festivos, antigüedad) separados del salario base.
- BOE o boletín autonómico verificado para el año en curso.
- Dudas consultadas con representación laboral o asesoría.
Señales de alerta
- Tabla salarial sin año visible.
- Convenio de otra provincia o comunidad distinta al centro de trabajo.
- Confundir TCAE con enfermera universitaria.
- Oferta que no separa jornada, pluses y pagas.
- Salario base inferior al rango mínimo de tu comunidad autónoma.
Preguntas frecuentes
¿Todas las auxiliares tienen el mismo convenio?
No. Cambia según empresa, sector, provincia, administración y centro. Por eso incluimos tablas específicas para 8 comunidades autónomas: Madrid, Cataluña, Andalucía, Comunidad Valenciana, Galicia, País Vasco, Canarias y Castilla y León.
¿El contrato debe decir el convenio?
Normalmente debe indicar el convenio aplicable o permitir identificarlo.
¿Puedo fiarme de una tabla de internet?
Solo si coincide con tu convenio, año, provincia, grupo y jornada. Usa las tablas de esta guía como orientación y verifica siempre el boletín oficial.
¿Qué hago si no aparece claro?
Pide el convenio por escrito y consulta con representación laboral o asesoría.
¿Cuál es la comunidad autónoma con mejor salario para TCAE?
País Vasco lidera la tabla con 19.500-22.000 € brutos anuales, seguido de Cataluña (19.000-21.500 €) con sus tres pagas extra, y Madrid (18.500-20.500 €). Las comunidades con rangos más bajos son Castilla y León (16.500-18.500 €) y Galicia (17.000-19.000 €).
¿Dónde encuentro el BOE o boletín autonómico de mi convenio?
Busca en la web del boletín oficial de tu comunidad autónoma o en el BOE si es un convenio de ámbito estatal. En esta guía incluimos los enlaces a BOCM (Madrid), DOGC (Cataluña), BOJA (Andalucía), DOGV (Comunidad Valenciana), DOG (Galicia), BOPV (País Vasco), BOC (Canarias) y BOCYL (Castilla y León).
¿Qué convenio me aplica si trabajo en una residencia?
En residencias privadas suele aplicar el convenio colectivo de residencias de mayores o de atención a la dependencia de tu comunidad autónoma, o el convenio estatal del sector si tu empresa está dentro de su ámbito funcional. En residencias públicas o concertadas, consulta la convocatoria de la administración competente. Verifica siempre la actividad real de la empresa (CNAE) y el centro donde prestas servicios antes de dar por bueno el convenio del contrato.
¿Es lo mismo el convenio en hospital que en residencia?
No. En hospitales públicos aplica el régimen estatutario del servicio de salud de tu comunidad (con su propia tabla y convocatoria). En hospitales y clínicas privadas aplica el convenio sanitario privado correspondiente a la provincia. En residencias aplican los convenios de residencias o de dependencia, autonómicos o el estatal. Ese cambio explica las diferencias de salario base y pluses entre un centro y otro.
¿Cómo busco el convenio estatal de auxiliares de enfermería 2026?
Para un convenio estatal, abre el buscador de convenios colectivos del BOE (boe.es, sección 'Convenios colectivos') y filtra por ámbito funcional 'Sanidad / residencias / dependencia' y fecha de publicación más reciente. Para convenios autonómicos o provinciales, usa el boletín de tu comunidad (DOGC, BOCM, BOJA, DOGV, DOG, BOPV, BOC, BOCYL...). El texto publicado de cada convenio incluye la jornada anual, las tablas salariales por grupo profesional y los pluses (nocturnidad, festivos, antigüedad), que son los datos que debes contrastar.
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Fuentes
Fuentes consultadas
Usamos normativa, fuentes oficiales y criterios de orientación sanitaria para revisar las guías.
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