Guía salarial
Por qué el sueldo TCAE varía tanto por comunidades autónomas
Cada comunidad autónoma tiene competencias en sanidad y puede fijar sus propias tablas salariales para el sector público. En el sector privado, los convenios colectivos provinciales o autonómicos establecen los salarios mínimos, lo que genera diferencias de hasta 600 euros mensuales entre regiones.
Esta guía recopila los datos salariales actualizados a 2026 para TCAE en cada comunidad autónoma, separando sector público y privado, e incluye los pluses más comunes, las pagas extra y los convenios de referencia.
Comparativa de sueldo TCAE por comunidades autónomas 2026
| Comunidad Autónoma | Público (bruto/mes) | Privado (bruto/mes) | Pagas extra | Convenio de referencia |
|---|---|---|---|---|
| Andalucía | 1.400-2.000 € | 1.200-1.600 € | 2 | BOJA - Residencias |
| Aragón | 1.450-2.050 € | 1.250-1.650 € | 2 | BOA - Dependencia |
| Asturias | 1.400-2.000 € | 1.200-1.600 € | 2 | BOPA - Residencias |
| Baleares | 1.500-2.100 € | 1.300-1.700 € | 2 | BOIB - Sociosanitario |
| Canarias | 1.450-2.050 € | 1.250-1.650 € | 2 | BOC - Dependencia |
| Cantabria | 1.400-2.000 € | 1.200-1.600 € | 2 | BOC - Residencias |
| Castilla-La Mancha | 1.350-1.950 € | 1.150-1.550 € | 2 | DOCM - Dependencia |
| Castilla y León | 1.400-2.000 € | 1.200-1.600 € | 2 | BOCYL - Residencias |
| Cataluña | 1.500-2.150 € | 1.300-1.750 € | 3 | DOGC - Residencias |
| Comunidad Valenciana | 1.400-2.000 € | 1.200-1.600 € | 2 | DOGV - Residencias |
| Extremadura | 1.350-1.900 € | 1.150-1.500 € | 2 | DOE - Dependencia |
| Galicia | 1.400-2.000 € | 1.200-1.600 € | 2 | DOG - Residencias |
| La Rioja | 1.400-2.000 € | 1.200-1.600 € | 2 | BOR - Dependencia |
| Madrid | 1.500-2.200 € | 1.300-1.750 € | 2 | BOCM - Residencias |
| Murcia | 1.350-1.950 € | 1.150-1.550 € | 2 | BORM - Dependencia |
| Navarra | 1.450-2.100 € | 1.250-1.700 € | 2 | BON - Sociosanitario |
| País Vasco | 1.550-2.200 € | 1.350-1.800 € | 2 | BOPV - Sanidad |
Cifras orientativas basadas en tablas salariales publicadas y convenios colectivos vigentes a 2026. El sueldo real puede variar por antigüedad, turnos, complementos específicos y tipo de jornada. Consulta el boletín oficial de tu comunidad para la tabla vigente.
Sueldo TCAE por comunidades autónomas: análisis detallado
Comunidades con salario más alto
País Vasco lidera la tabla salarial para TCAE con sueldos de 1.550 a 2.200 euros brutos mensuales en el sector público. El convenio de sanidad privada del País Vasco (BOPV) también ofrece las mejores condiciones del sector privado, con rangos de 1.350 a 1.800 euros. A esto se suman complementos por turnicidad y una carrera profesional consolidada.
Madrid ofrece sueldos similares al País Vasco en el sector público (1.500-2.200 euros), con el convenio de residencias privadas de la Comunidad de Madrid (BOCM) como referencia para el sector privado. La nocturnidad en Madrid se paga entre 2,50 y 3,50 euros por hora.
Cataluña destaca por tener tres pagas extra anuales (verano, navidad y marzo), lo que eleva el bruto anual por encima de comunidades con dos pagas aunque el mensual sea similar. El convenio de residències per a gent gran (DOGC) es la referencia del sector privado catalán.
Comunidades con salario medio
Navarra, Baleares, Aragón y Canarias forman el grupo de comunidades con salarios medio-altos. Los sueldos públicos oscilan entre 1.450 y 2.100 euros, y el sector privado entre 1.250 y 1.700 euros. Estas comunidades suelen tener convenios provinciales actualizados y una oferta de empleo público estable.
Comunidad Valenciana, Galicia, Castilla y León, Asturias, Cantabria y La Rioja se sitúan en la franja media, con sueldos públicos de 1.400 a 2.000 euros y privados de 1.200 a 1.600 euros. Las diferencias entre comunidades de este grupo son pequeñas y dependen más del tipo de centro que de la región.
Comunidades con salario más bajo
Extremadura, Murcia y Castilla-La Mancha registran los salarios más bajos para TCAE, con sueldos públicos de 1.350 a 1.950 euros y privados de 1.150 a 1.550 euros. Estas comunidades tienen convenios de dependencia con tablas salariales más ajustadas y menor inversión sanitaria per cápita.
Andalucía a pesar de ser una comunidad grande, se sitúa en la franja baja-media con sueldos de 1.400 a 2.000 euros en público y 1.200 a 1.600 en privado. El convenio de centros de atención a personas con discapacidad y residencias (BOJA) marca las condiciones del sector privado andaluz.
Factores que explican las diferencias salariales entre comunidades
Inversión sanitaria por comunidad
Las comunidades con mayor PIB per cápita y mayor inversión sanitaria tienden a pagar mejores salarios a los TCAE. País Vasco, Madrid, Cataluña y Navarra dedican más recursos a sanidad pública, lo que se traduce en tablas salariales más altas y complementos más generosos.
Convenios colectivos provinciales
En el sector privado, los convenios colectivos se negocian a nivel provincial o autonómico. Cada convenio establece el salario base, los pluses, las pagas y la jornada. Un TCAE en una residencia de Barcelona tendrá un convenio diferente al de una residencia en Badajoz, aunque la empresa sea la misma.
Coste de vida
El coste de vida influye en los salarios: las comunidades con alquileres y precios más altos (País Vasco, Madrid, Cataluña, Baleares) suelen tener salarios más elevados para compensar. Sin embargo, la diferencia salarial no siempre compensa la diferencia de coste de vida.
Pluses por nocturnidad y festivos
Los recargos por nocturnidad varían entre 2,00 y 3,75 euros por hora según la comunidad. Los festivos pueden pagarse con recargos del 25% al 75%. Una TCAE que trabaje noches y festivos de forma habitual puede ganar entre 150 y 350 euros más al mes.
Pagas extra
Cataluña es la única comunidad donde el convenio de residencias privadas establece tres pagas extra anuales. En el resto de comunidades son dos pagas (verano y navidad) que pueden prorratearse o cobrarse por separado.
Comparativa de pluses por comunidad autónoma
| Comunidad | Nocturnidad/hora | Festivo/día | Antigüedad | Jornada anual |
|---|---|---|---|---|
| Andalucía | 2,25-3,25 € | 40-60 € | 75-100 €/mes (trienio) | 1.750-1.790 h |
| Aragón | 2,50-3,50 € | 42-62 € | 70-100 €/mes (trienio) | 1.750-1.790 h |
| Cataluña | 2,75-3,75 € | 48-70 € | 70-110 €/mes (bienio) | 1.720-1.788 h |
| Madrid | 2,50-3,50 € | 45-65 € | 80-120 €/mes (trienio) | 1.750-1.800 h |
| País Vasco | 2,75-3,75 € | 48-70 € | 80-120 €/mes (trienio) | 1.720-1.788 h |
| Comunidad Valenciana | 2,50-3,50 € | 42-62 € | 70-105 €/mes (trienio) | 1.750-1.800 h |
Cifras orientativas basadas en convenios provinciales y autonómicos. Verifica el convenio específico de tu centro.
Cómo usar esta comparativa para decidir
- Identifica las comunidades que te interesan por oferta de empleo o preferencia personal.
- Compara el sueldo público y privado de cada comunidad en la tabla principal.
- Revisa los pluses por nocturnidad y festivos si tu turno los incluirá.
- Considera el número de pagas extra: Cataluña tiene 3 frente a las 2 del resto.
- Consulta el convenio colectivo de tu comunidad para datos exactos.
- Usa la calculadora de sueldo TCAE para obtener una estimación personalizada.
Checklist para comparar ofertas entre comunidades
- Salario bruto anual con número de pagas especificado.
- Jornada semanal o anual indicada.
- Convenio colectivo identificado y localizado en boletín oficial.
- Pluses por nocturnidad, festivos y fines de semana desglosados.
- Antigüedad reconocida y cuantía de trienios o bienios.
- Coste de vida de la comunidad (alquiler, transporte, impuestos).
- Oferta de empleo público y estabilidad laboral en la región.
- Comparación con tabla salarial oficial de la comunidad autónoma.
Señales de alerta al comparar salarios entre comunidades
- Neto mensual sin especificar retenciones ni pagas extra.
- Convenio no indicado o genérico como 'según convenio provincial'.
- Salario que no alcanza el rango mínimo de tu comunidad autónoma.
- Jornada parcial presentada como sueldo de jornada completa.
- Pluses de nocturnidad o festivos incluidos en el bruto sin desglosar.
Preguntas frecuentes sobre el sueldo TCAE por comunidades autónomas
¿Qué comunidad autónoma paga mejor a los TCAE en 2026?
País Vasco, Madrid y Cataluña son las comunidades con mejores salarios para auxiliares de enfermería. País Vasco lidera con sueldos de 1.550 a 2.200 euros brutos mensuales en el sector público, seguido de Madrid (1.500-2.200) y Cataluña (1.500-2.150), que además tiene tres pagas extra anuales.
¿Qué comunidad autónoma paga peor a los TCAE?
Extremadura, Murcia y Castilla-La Mancha registran los salarios más bajos, con sueldos públicos de 1.350 a 1.950 euros brutos mensuales. Andalucía también se sitúa en la franja baja con rangos de 1.400 a 2.000 euros en el sector público.
¿Cuánto puede variar el sueldo de un TCAE entre comunidades?
La diferencia puede alcanzar hasta 600 euros brutos mensuales entre la comunidad mejor pagada (País Vasco, 1.550-2.200) y la peor pagada (Extremadura, 1.350-1.900). A esto se suman diferencias en pluses, pagas extra y condiciones de jornada.
¿En qué comunidad hay más diferencia entre sueldo público y privado?
En general, la diferencia es de 200 a 500 euros mensuales en todas las comunidades. Madrid, Cataluña y País Vasco tienen las horquillas más amplias, mientras que Extremadura y Murcia tienen diferencias más ajustadas.
¿Cataluña paga mejor porque tiene tres pagas extra?
Las tres pagas extra (verano, navidad y marzo) mejoran el bruto anual respecto a comunidades con dos pagas, aunque el sueldo mensual pueda ser similar. Esto hace que Cataluña sea especialmente atractiva para TCAE que valoran el ingreso anual total.
¿Dónde puedo ver las tablas salariales actualizadas de mi comunidad?
Consulta el boletín oficial de tu comunidad autónoma: BOCM (Madrid), DOGC (Cataluña), BOJA (Andalucía), DOGV (Comunidad Valenciana), BOPV (País Vasco), etc. También puedes revisar la guía de convenio colectivo de auxiliar de enfermería que incluye enlaces a los boletines oficiales.
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Fuentes
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